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认真做教育 专心促就业
说明:
1)我们在这里讨论的是普遍情况下北京PHP薪资水平。
2)3年以下PHPer,年限差异对薪资影响不大,主要是积累的阶段。
3)3-5年的PHPer会出现分水岭,薪资跨度较大,跟程序员的自我修养有比较大的关系,此段位的程序员由于经验和精力等原因,会成为公司coding的主力,部分中小型公司也有机会转型到技术管理。当然也有部分有情怀的程序员开始创业。
4)5-8年的PHP发展会往技术或者管理两个方向,不过在中国,程序员普遍发展的轨迹,很少有程序员过了35岁还奋斗在一线(都35了还能熬夜么?),并且在市场上竞争力也会减弱,所以大部分会提早走上管理之路。
5)很多人会说:同事跟我做着一样的事,薪水应该一样的啊?其实不然,同公司,同岗位,同级别的薪资也会略有不同,举个例子,那就不得不提到BAT的级别薪资,在BAT里初级工程师的薪资范围在10-16K,中级工程师的薪资范围在12K-26K,高级工程师工程师的薪资范围18-35K,大公司的薪资架构做得比较灵活,可见同一级别的薪资差距也很大。