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认真做教育 专心促就业
团队的目标是能够快速反应,支持业务快速迭代,同时要把测试人员从繁重的重复工作中解放出来,为内外“赋能”,提供好的测试平台、好用的测试工具和高效的测试方法等。这就对测试人员提出了一些新的要求。
1.编写代码的能力
具备编写代码的能力能够提高测试效率,独立或者辅助开发人员定位问题,而不是只报告问题。这也有助于测试人员了解编程过程,完善思维方式,提升测试形象。
2.工具思维与工具开发能力
工具思维有助于测试人员敏锐地发现可以节省人力的工作点。具备工具开发能力可以真正从繁重的重复工作中解放自己。
3.持续学习的能力,学会思考
持续学习不仅是一种态度,更是一种能力。持续学习新的技术和新的思想,了解新的动态趋势等,能够帮助测试人员更好地适应变化,在变化中进步。学会思考这个话题很宽泛,包括规避风险、项目推进、问题解决等测试人员需要的很多其他的认知过程。但是,如果测试人员不能持续学习,那么他的思考也会被限制。
4.强大的内心
测试工作是一个不断质疑与被质疑的过程。测试人员每天会面对很多繁重的工作,随时随地都可能被别人挑战,还有可能在工作中遭遇质疑及误解。想要将工作进行下去,强大的内心对于测试人员来说极其重要。
5.测试思维
测试思维决定了测试人员能在测试这条路上走多远。测试的核心技能不是测试理论、也不是测试工具,而是试分析试设计测试架构和试补主,学会分析任务,分清优先级,具备统一规划能力,能够使工作达到事半功倍的效果。