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武汉达内小编细细帮你们看下，都在招哪些岗位，发现不光技术类岗位需求巨大，产品/市场等非技术岗位也在火热招聘中。

其实，互联网岗位万变不离其宗，岗位名称在变，但是招聘岗位需求还是技术、设计、运营三大类，具体就要看细分了，还有岗位的技术要求划分：

技术类

◆ 后端码农

后端码农主要实现业务逻辑， 提供接口给前端使用。

Java 当然是用的最多的， 但是也有别的相对小众的像Python, ruby on rails 等， 还有就是PHP，简单粗暴　中小网站常用，无论哪一个，学习起来都不是很难，这一块的人员需求是比较大的。

◆ web前端码农

主要是Javascript , CSS， JQuery 等，最近几年大家重视浏览器端用户体验，浏览器端做的越来越炫，所以也很火。

◆ 安全

互联网时代，你的信息一不留神就有可能被偷走，安全变的越来越重要。

所以单单实现了功能， 满足了性能还不够，很多公司，尤其是BAT对安全非常重视。 这个方向也需要对技术钻研的很深才可以。

◆ 测试

这个对技术要求不太高，但也需要测试相关的知识，能够设计测试用例，准备测试数据， 执行测试。 现在敏捷开发流行，对测试也要求懂开发知识，至少能够开发一些自动化的脚本。很多女生后来转到了测试岗位，我想主要是女生比较细心吧。

◆ 数据库管理员

几乎所有项目都需要数据库的支持，对于大型，超大型项目，会有一个叫做DBA的职位。他对数据库知识极为精通，平时对数据库进行管理，开发时能帮助开发团队设计数据库，并且找出性能瓶颈，进行性能调优。

◆ 项目管理

项目已经开始了，业务分析师，架构师，开发，测试等人一群人如饿狼扑食，势必要把项目撕个粉碎。项目经理，说白了就是带着大家做项目，主要和人打交道，需要协调各个方面的关系，保证项目的进展顺利。

问：项目经理需要懂技术吗?

答：当然需要， 最好是开发出身，要不然你就听不懂那帮码农再说什么，只能在表面漂浮着，没法深入项目，别人也就不服你，肯定是带不好团队的。

设计类

◆ 美工

就是对界面进行美化了，一般是由美工先出界面原型，大家讨论，修改，确定后美工会生成各种界面元素，像图标，按钮等。

现在对美工也有一定的技术要求，不仅仅是画界面，还要把html模板做出来，所以美工需要懂得 HTML，CSS, 甚至部分Javascript。

程序员拿到html模板后，往上添加业务代码即可。

◆ 用户体验研究师

主要是通过各种方法去了解用户现在需要什么样的体验什么样的界面，从而对这个项目的总体性体验做决策的。

◆ 交互设计师

负责整个项目的交互流程，输出各阶段所需的产品原型，探索满足需求的各种解决方案(包括任务流以及单页面交互)，并组织评审和讨论会，输出一个确认版的线框图以及交互说明文档。

◆ 视觉设计师

简称GUI——负责各种界面的视觉设计。根据品牌形象 用户定位设计界面，完善交互设计，准确无误的将设计视觉效果的实现。

运营类

如果你是在开发自己的产品，开发完成以后，马上就会遇到一个问题，怎么推广?

运营其实就是想方设法让你的产品被人知道，被人用起来，这里边水很深，例如怎么写个软文? 怎么在社交网络，微信，微博进行营销? 怎么统计，分析，精准的定位?

好的互联网运营人才奇缺，当然非常的吃香。对编程不感兴趣的同学，不妨看看这个方向。

◆ 内容运营

工作内容：建立内容标准、栏目规划建设、自己生产内容或促进用户生产、筛选处理内容、专题内容策划等。

核心技能：优质内容敏感度、内容策划能力、热点追踪能力、文案撰写能力。

◆ 用户运营

工作内容： 推广拉新、促进活跃、搭建用户体系、策划用户活动。

核心技能：营销推广、转化率提升、用户激励、沟通表达能力、需求理解能力。

◆ 活动运营

工作内容：制定活动策划方案、组织线上线下活动、宣传炒作活动、分析数据复盘活动。

核心技能：活动策划能力、项目协调能力、执行落地能力、资源整合能力、创新能力、应急处理能力。

◆ 渠道运营：

工作内容：拓展渠道、优化渠道、策划合作方案、监控渠道数据、对接内外部、发布维护应用。

核心技能：商务谈判能力、信息搜集能力、整合资源能力、方案策划能力。

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