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程序员如何应对面试环节并且快速解答？程序员就是通过电脑，每天在电脑前工作的一批人，由于程序员每天面对与电脑沟通，长时间以来，也就缺失一些自然语言的技巧，而语言技巧又是大家在生活中经常遇到的，比如在面试中，自己说话时经常被人事带沟里，最后没达到自己的要求。一些说话的套路往往会帮求职者增分不少，也是能够拿到自己期望的工资和福利。6招教你过面试，下面就有关于面试技巧的分析和参考：

一、面试官：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？（薪资情况，很重要所以放到了第一位，但是往往这一项在面试过程中是不会被先指出的）

提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪资数。

求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪XX元。

二、面试官：你认为每年加薪的幅度是多少?

提示：通常,比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。

求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

三、面试官：你上一份工作的收入是多少?

提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加XX%或更多。

求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有足够的经验。这三年中，我积累了很多管理和技术方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。

四、面试官：你愿意降低你的标准吗?

提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。

应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的极低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。

求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。

五、面试官：你认为我们提供给你的薪水如何?

提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。

求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围?

六、面试官：能否告诉我，你的工资调整纪录?

提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。

求职者：N年来，我一直在ABC公司工作，曾得到X次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的很高水平。我目前的工资已比我开始工作的头一年提高XX%。

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