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写给程序员设计师经理人们关于跳槽的建议

发布：武汉IT培训
来源：达内新闻
时间：2016-04-27 09:34

    老话说的好：“人挪活，树挪死”。相信很多人有了跳槽的念头，值此变幻莫测的时点，大家都有必要审视一下自己，该跳，还是该留？跳，理由是什么，留，想想做好今年的工作。

    整个互联网行业，通常会因为一些比较常见的原因（例如产品发布失败、裁员、薪酬/福利减少）而辞职。有人可能会说，在一家濒临破产的企业学到的经验其价值远远大于在一家成功公司的经历。但是，如果你坐等“辞职”警报的响起，而恰巧碰到个假警报，你的职业生涯将万劫不复。

    一、什么时候该考虑辞职？

    首先你得已经成为公司里“最好”的那个，或者你已经找不到可作为老师和导师的人

    二、如果使用的技术是非可持续发展的，那么你终将会被市场淘汰！！！

    如果你一无所成这也许并不是你的错。因为有可能是你的公司一直拖延发布，或者总是不能及时交付。这些问题来源，于开发过程和管理决策，而与技术人才无关。如果你回顾自己在某公司所呆的分分秒秒，恍然发现自己竟然没有做出过丝毫有意义的成就（时间要足够长），那么奉劝你要好好思考“辞职”的问题了。

    如果你的问题是薪水少，没有晋升空间那么至少得有低于市场价格的原因。例如，能和一些特别优秀的牛人一起工作可能是第一大理由，而学习宝贵的技能和经验位列其后。如果你赚的钱不多，又没有什么积极向上的未来规划，那么建议你是时候重新考虑自己的选择了。

    如果一些好的项目和晋升机会总是轮不到你，你的想法总是不在考虑之中这说明你在公司眼里根本不重要。他们认为你足以胜任你的工作，却不曾视你为真正值得投资的长期资本。那么如果是这样，可以向新公司投递简历了。

    如果你和你刚进公司那会的状况差不多这里所谓的”状况“有多种含义。传统上面指的是财务状况（总得给你加薪水吧），在这里我们赋予其更深层次的意义，即技术能力、市场竞争力等。如果这些方面在经过一段时间以后仍然没有提高，那我要想问你了，你还有什么理由呆在哪儿？

    如果日复一日你的工作没啥变化——长期又重复地只需要负责一些琐事，会逐渐磨灭人的意志，变得堕落。其罪魁祸首就是，你总是负责大项目和重要产品中一个微不足道的部分。

    如果你毫无激情很多软件开发的领域并没有外人想象的那么有趣。这这种情况下，如果有机会挑战身边的技术做出一些真正意义上的创新，或许有助于调整这种斗志萎靡的状态。但是要是你觉得你目前的工作毫无价值，完全激不起灵感的火花，那么不妨跳出那个圈子，找点自己感兴趣的事情。

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