认识达内从这里开始

小华给我发了一封邮件。告诉了他的烦恼。

他告诉我，他今天辞职了，正式开始了他找工作的历程。

每天早上，他的主要工作就是打开招聘网站，输入自己的登录账号和密码，然后在招聘网站的搜索区，搜索自己意向的工作岗位，然后点击“投递简历”，他一口气投了20多加企业，他希望通过广撒网的方式，去获得更多的面试机会。投递完毕之后，他便开始等待公司的面试邀请电话。

可是，他等了很久，等来的，只有寥寥无几的企业，而且这些企业，都不是自己意向的企业或者岗位。

他很纳闷，难道是自己的经历不够吸引吸引企业吗？

当我收到他的邮件，我回了他，把简历发给我看看。当我第一次看到他的简历的时候，我就知道了为什么他海投那么多，却依然得不到企业的邀请的原因。

从他的简历上，始终判断不出他是一个多厉害的人才，因为在他的简历上，我找不到让我兴奋的点。小华是我在一次招聘会上认识的。其实他的各方面素质非常好，这是我跟他多次接触之后，我对他的判断。

可是很多人不知道，你的朋友有时间去了解你，可是招聘人员没有。

• 杨澜说过，没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在。

一份能够真实反映你的真实情况的简历，是好简历！可是好简历，未必就是能够对你找工作有帮助的简历。因为，简历是给别人看的！所以简历，也需要包装。

一份能够让招聘人员看了眼前一亮的简历；一份让招聘人员看了就想深入了解你的简历；一份让招聘人员一看就约你面试的简历，才是真正帮助到你找工作的简历。

你必须知道的简历筛选潜规则

一、简历筛选人员

在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。在大部分的企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人，一般刚毕业或者工作2-3年，为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。

例如，1、学历 2、专业背景 3、就职公司 4、年龄 5、工作时长等。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。

二、简历筛选时间

一个负责招聘的招聘人员，一天要看上百份的简历，他们都希望能够尽快筛选出合适的人，然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟，就决定要不要约这个人来面试。

三、纸质简历不需华丽

很多人在做纸质简历的时候，喜欢加一个很好看的封面，然后在简历上加很多图案，最后用彩色进行打印。其实这样不但不会增加招聘人员对你的好感，反而有画蛇添足的作用。

招聘人员不会看你的简历外表华不华丽，他只会看你的简历里是否有他想要的内容。内容为王，在简历设计中依然适用。

一份好简历要解决的问题

一、你是谁？（你的简历是否清晰地将你的个人信息表达准确了？

二、你想要什么？（你想通过这份简历达到什么目标？你的目标职位是什么？）

三、你凭什么觉得自己能胜任？（你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服你可以胜任你的目标职位吗？）

四、你想到哪里去？（你的简历能够让招聘人员看到你的潜力吗？）

一份好的简历，必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历！

所以，在写写简历之前，我们首先要思考一下，我们的客户-------企业，他们到底想要看到什么样的简历呢？

站在企业招聘人员的角度构建简历框架

因为你的简历是给招聘人员看的，所以要写出让招聘人员一看就约你面试的简历，你必须100%站在招聘人员和企业的角度，去构建你的简历框架。简历框架确定有三个原则：

一、目标原则

目标原则，就是在设计你的简历的之前，你就要确定你的求职目标。然后你的简历的所有内容，都要围绕这个职业目标来设计。

二、简单原则

简单原则，主要体现为四个字：为所当为。就是你的简历框架里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目，可以毫不犹豫地删除。例如，你应聘一个需要1-2年工作经验的岗位甚至一个主管级别以上的岗位，你就没必要将你过去做过的兼职经历写上去。兼职的经历一般只适合应届毕业生的简历。

三、对应原则

对应原则主要针对简历的页数。在网上或者我们也会看到很多指导简历的书，都会说，一般一份简历最好一页就够了。很多人对这样的理念深信不疑，所以也害了不少人。其实关于简历的页数，不能一概而论。

对于应届生来说，一般一页就够。对于社会人员，一般是保持在两页。对于高级人员，如果很有资历，可以把自己的简历做得厚重点。如果你应聘的是经理岗位，却只给了一份只有一页的简历，我内心总会觉得这人经历不够，恐怕还不足以胜任。而且你职位越高，就越需要提供更多的信息给我们来判断你是否能够胜任。

所以对于高级人员，我们一般不会太在乎简历页数太多，当然也不能太多，最好在三-四页。