认识达内从这里开始

职场上有太多事情需要时刻注意和慢慢提升的，但这次，我们不谈权术，不谈潜规则，不谈技术，不谈理想，达内ios培训就来说说那些害死人不偿命的工作细节。

迟到

迟到是件小事儿。

很多人都这么想，我上学时也浑不在意这个问题。

可这真是大事儿，天大的事儿。迟到，先反应的是你的态度，你对这件事儿不重视，所以你才会迟到。这是态度问题，态度决定一切。

请假不提前

“请假”到底是什么含义呢?来看看百度词典里的说法因事或因病请求准许休假。百度词典里还列出了请假一词的出处和示例：

南朝，宋，刘义庆的《世说新语·排调》“顾长康作殷荆州佐，请假还东。”

清，俞樾的《茶香室丛钞·害肚感风》“按令制官员请假，辄以感冒为辞。”

王西彦《一个小人物的愤怒》“这几天公事多得很，不好请假。”

“请假”这个词儿，两层含义请示、给假。先请示，后给假。

有的程序员觉得工作这么忙，加班还不一定搞得完，面对面不好意思给领导说。完全不必这样，真有事儿了谁挡着你呢，大家都是人，领导也是人，将心比心么，谁没个头疼发热，谁没个三朋两友，谁没个老婆孩子，谁没个爹妈……人那么多关系，总会有事儿发生，只要你安排好工作，通情达理的领导不会无情到拒绝的。如果你仅仅是告知，更甚之先斩后奏，那领导就会有被绑架的感觉，等着秋后收账吧。

我是黑洞

不少人觉得我们程序员不善言辞，这不重要，别人说的话，随便听一听。

但是，不善言辞并不意味着我们可以成为黑洞接受一切，从不反馈。

反馈状态与结果，这是程序员必须要重视的、非常非常重要的一个习惯。

我们拿到手的每一个任务，都是面向结果的，有时间盒限制的。难道有哪些公司给你一个任务时会给你说，随便搞搞，无所谓。

这样做的后果是很严重的，你的同事们的工作可能依赖你，你的领导可能在等着你出结果了好安排下面的事情，可是你恍若无事的把自己打造成了一个黑洞!当同事问起，当领导问起，想想吧，各种吐槽“你应该告诉我一声”、“怎么不早说!”、“为什么不说!”。什么反应都会有的。兄弟，你的形象，那就一落千丈、江河日下了。搞上几次，你在大家心目中就不再是值得信赖的队友，你这么做是主动逼迫别人不信任你，接踵而至的必然是领导对你的微管理。

正确的工作习惯是及时反馈，紧急的工作优先反馈，让你的伙伴们知道你的状态，这样大家才能相互配合一起前进。

打小报告

不解释!

这不是我的问题

这种事儿天天都在发生……

作为程序员，遇到问题，应该先接纳、解决问题，如果不是自己的，也要协调组织相关的人一起来解决。拼命地解释自己的理由、客观原因或者推说是别人的过错，这会给领导形成“此人善于搪塞推诿逃避责任”的感觉，以后真有好事儿时，你也没机会了。至于那些被你拉来垫背的同事，哼哼，走着瞧吧。

抢功

程序员相当一部分是内敛型的，被抢功了很多人是腹诽一下然后默默忍受。有的程序员眼里不揉沙子，会选择机会以牙还牙。有的程序员不愿意争，这种事儿多了后就自己离开这个伤心地了。还有的程序员会找领导澄清事实。当然也有人发动大家伙利用群体的力量来对付这些抢功的家伙。

不管怎么样，作为一个团队，如果总有那么两个人爱揽功爱抢功，就会把团队的氛围搞砸。而作为团队的Leader，如果不能把功劳分给同事把责任担在自己肩上，那这个团队就更难有凝聚力了。

背后拆台

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有八卦。有些八卦娱乐大众，无伤大雅。而有些八卦，其实是伤人的。

佛言喜两舌谗人、恶口、妄言、绮语、或贡高诽谤经道、嫉贤妒能、恃才傲物，入此地狱。狱中鬼卒从人头拔其舌，烧铁钩其舌断，烧铁刺其咽，令其欲死不得，欲生不得，不能言语，痛苦万分，至千万岁尽。又报尽为人，多患瘖哑不能言语。

是非皆从口出，如果树欲静而风不止，有人非要拉着你骂骂那谁谁，你听听就算了，别跟着起哄哄，转过身也许他找别人说道你去了。