认识达内从这里开始

你肯定知道HR在筛选简历时偏爱经验丰富的求职者简历，可你偏偏是一小白，根本不知简历上能写点啥，别愁!达内安卓培训教你如何写好简历，轻松将浅薄的经历润色成丰富的经验，从而吸引企业眼球赢得宝贵的面试机会，扭转简历投递后面试率低的僵局。

能引发关注的经验型自我评价

自我评价是简历中先吸引企业目光的一部分，自我评价中带有工作技能水平的总结会引起审阅人继续阅读的兴趣，延长审阅人对简历的关注时间。

所以，在自我评价中，你应根据专业特点、岗位需求有匹配度的做综合展示，着重列出已掌握的主要工作技能，和求职岗位有关的哪怕是一点点的实习贡献，用事实证明能够胜任该岗位。在此基础上，你可以继续添加与专业相关的兴趣爱好等内容锦上添花，企业一定会被求职者既有深度又有广度的专业水平深深吸引。

能展示绝对胜任力的经验型工作经历

因人而异的工作经历能区分不同求职者间的岗位胜任力，但有很多求职者会将简历模块上“工作经历处复制上标准化的岗位职责，这种填写方法既让企业无法看到求职者过去的真实工作内容，又没有明显的区分，所以，千万别去复制，这要比填写潦草、重点不突出更徒劳。经验型工作经历不仅仅是简要描述出既往的实习工作内容，更要着重说明对工作流程的熟悉程度、专业技能操作的熟练程度，侧重岗位需求，有针对性突出经验。如针对销售岗位，好能用数字化的销售业绩证明销售能力。

能提升竞争优势的经验型培训经历

很多求职者认为培训经历在简历中的分量不如工作经历分量重，所以，很多求职者会轻视培训经历的填写。但培训经历是可以为职业发展增色的一部分内容，它不仅可以说明求职者职业技能掌握水平，更能够动态地反映出其职业发展走势，这是能够吸引HR注意的地方，这也是达内学员在应聘时更受企业欢迎的原因。

培训经历对跨行业求职者和应届毕业生具有非常重要的意义，通过职业技能培训获得新职业领域的专业基础知识和资格认证，可以为求职增添自信和通行保障。培训经历栏目可以先列出培训内容，再说明通过培训在技能上获得的提高，如同时取得相关资质也可以列出来，这样，求职者的竞争优势就会被HR清晰发现。

能体现专业素养的经验型教育背景

按理说教育背景栏目是一般是排在简历的后面，它靠后的位置让不少求职者对教育背景表现出相当的不重视。可对HR来说，教育背景也具有相当的参考价值，而不具备参考意义的写法是将其写成专业介绍，其次是只列出时间、学校和专业。教育背景要做到经验型，先要明确“教育背景≠专业介绍”，因为雷同的专业介绍不具有区分性和独特性，并不能突出求职者的专业优势。

教育背景对应届毕业生的意义更加深刻，因应届毕业生社会实践经验不足，HR考察求职者能力的侧重点不会强加在工作经历上，更多参考标准是来自在校期间专业学习情况。教育背景需要列出与职位有关的重点课程，并且要说明对专业课程的掌握程度、擅长的科目，岗位必须的专业技能运用情况，社团活动中的重要角色和贡献、在校期间的获奖情况等等，能够更加直观地展现求职者经历过高等教育后的专业素养。

能画龙点睛的经验型附属品

简历附属品包括：在网络简历中上传一张照片，可以给招聘人员更直观的视觉冲击，但切忌是萌照、旅游照等生活照片，而是要能体现职业化的一寸免冠证件照;还可以在网站上上传视频简历，要多生动就有多生动的更加全面的展示自己，如果你希望从事设计类相关岗位，建议求职者上传一件自己满意的设计作品供审阅人参考，提升企业对应聘者的认知程度，从而增加面试机会。

综合以上各部分经验型内容，一份完整的经验型简历就炼成了，它的魅力在于具备专业化、职业化的特点，能够突出求职者的经验优势和职业潜能，为直观地给出企业想要的答案。