认识达内从这里开始

最近武汉达内有很多java培训班的同学毕业，小编在这里整理了下可能遇到的一些面试题以及面试技巧，供大家参考。

一、简历

简历里面需要包含的内容应该是学历，自己的技术栈，然后自己做过的一些项目。简历不需要太长，两页纸即可。里面应该重点写你使用过的一些框架，自己做的一些项目，以及自己的收获，简练第一。一般面试官不会有很多的耐心，看你的项目详细描述，所以尽量简洁明了即可。

二、简历投递

投递的方式有几种吧，相信大家也都知道。一般在程序员的垂直招聘网站投递即可，比如脉脉、BOSS直聘、拉勾等等。智联招聘啥的，不太适合咱们程序员，你懂的。另外，由于自己不是大牛，所以如果有猎头勾搭的话，我尽量不会理会，因为有过血的教训。所以尽量还是自己投简历比较靠谱，或者是内推。

三、面试

一般公司都会有两到三轮的技术面试，大厂的技术面试轮次还可能更多，但是每轮考察的内容又不是很一致，下面列举一些自己遇到的一些问题。

基础此时一般会问到一些Java的基础知识，比如修饰类和方法有什么区别的原理，底层数据结构，rehash的过程，指针碰撞问题的线程安全问题，为什么会产生这样的线程安全问题的数据结构，底层原理，put和get是否线程安全的一些内容，包括NIO，BIO等

高级特性

此时问到的问题一般包含JVM，多线程的一些内容，这块建议大家多看看源码，大致如下：

线程池的构造方法，里面参数的含义，以及原理和ThreadLocal解决了什么问题在Java中的具体实现虚拟机的构成，以及一个Java对象的生命周期，还有堆栈和方法区中存储的内容的GC过程，包括一些实际问题的分析，比如说明一个现象，让你分析可能是什么原因会导致这样的问题，应该如何对JVM参数进行调优和Lock的区别，以及底层实现原理和Minor GC触发的条件的选择，jstat，jstack等的使用场景，MAT等的加载过程、CyclicBarrier和Semaphore等的新特性等

数据库

这里的数据库包含两种，一种一般是MySQL，另外是NoSql数据库，包括Redis、MongoDB等。一般会问的问题有：
和left join等的区别调优，explain，profile等

和Myisam的区别数据库的事务隔离级别，以及他们分别能解决什么问题的几种数据结构是单线程还是多线程的持久化

综合题

这块的题目，面试官一般会问的比较深入。比如如何设计一个抢购系统，String转Integer等，这部分需要考验的就是一个人的临场应变能力，以及在平时工作中系统设计能力的积累，以及考虑问题是否周到等。也有可能会对你简历上面写的系统的设计进行详细的询问，所以在你写简历的时候，千万不能把自己不熟悉的内容写上去，而且自己又讲不清，这样一般会被直接pass掉。
当然也会问一些常用的maven的命令，设计模式的题目

面试

这块一般会问一些离职原因，当然也会问一些平时工作中遇到的问题，自己是如何解决的。如果聊得好，这时候HR会跟你谈薪资。问到目前薪资的时候，我目前是实事求是的告知的。这里，可能会有很多人报高一些，差不多的话，问题一般不大，如果太夸张的话，后续可能会有问题，比如让你提供银行流水等，差太多的话，可能会有诚信问题。

另外就是薪资涨幅的问题，我的原则是会事先对公司的规模这块进行考虑，然后结合目前的薪资，一般会设置一个范围，在当前薪资的基础上上浮30%的样子。如果你很擅长谈这个，请忽略之。

此外，最重要的可能就是五险一金的缴纳了。一般小的公司会让你选择是避税还是不避税，这里面还是有点学问的。避税的话，可能你的公积金会很少。目前我遇到过两种，一种是每个月按照固定的额度给你交公积金，不论你以后的工资是否上涨，都跟公积金没有关系；还有一种是按照一个额度给你交，一般是工资的7%给你交，或者按照最低标准给你交。遇到这种情况，请自己慎重考虑是否需要接收offer。

最后，福利这块也可以问问，比如问一些年终奖，年假，加班调休等。

四、最后
最后还要说几句。面试的时候最重要的是诚实。自己不会的就说不会，然后可以自己尝试着说出一些自己的思路，如果没有思路，也直说，人无完人，不可能面面俱到，因为你胡编的话，再深入问一下，你就露馅了。

面试之前一定要做充分的准备。比如提前半个月或者一个月，就要开始看一些基础内容，对当前的工作做一个总结，找出自己的亮点。亮点很重要，一般面试的时候，有了亮点，面试的过程你就能掌握一定的主动权。

最后，在新的工作即将尘埃落定的时候，祝福各位都能找到心仪的工作。