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今天，达内武汉IT培训班的小编将要为大家带来的是应聘IT行业需要注意的几个问题。

随着IT业近年来的迅猛发展，我国rr业存在着巨大的人才需求空间。IT行业对应聘者的素质和能力有一定的要求。总结出以下几点供应聘者参考。
     1、应聘者的性格符合该职位
     通常而言，在3～5个候选人中，面试官推荐候选人一般把握以下原则．
(1)良好的教育背景；
(2)丰富的工作经验；
(3)良好的业绩；
(4)良好的沟通能力；
(5)适合职位的性格。
    在这众多的要求之中，应聘者的性格非常重要：如做技术的要求学习能力强、能有效管理时间，有良好的控制力；做销售要积极主动、抗压性强、能适应挫折、有良好的服务意识；做市场研发的要有创意、思维活跃，要善于和人沟通，还要不断接受新事物，融人新的团体。

   2．对所应聘的公司有所了解
  你可能参加了很多面试，当公司提供一个职位前，面试官很想知道应聘者对公司有多少了解，应聘者需要花些时间来了解公司该职位的一些信息，关注和研究将要面试的公司是非常重要的。熟悉公司最近的新闻发布、项目和技术等情况对应聘者来说是很有益的，最主要的一个渠道就是上网搜索。这些信息能帮助应聘者了解公司需要什么样的人，以便做好如何能提供公司所需要技能的展示准备。

   3、面试时适当提出自己的问题
   在了解公司的基础上，提出一些有意义的、建设性的问题，表现你对公司关心的问题也是大有益处的。建}义询问一些关于企业文化、企业股票信息、团队工作的方式等问题都能给招聘方留下一个良好的印象。

    4、展示沟通能力
    良好的沟通能力是招聘方在工作面试时要考查的技能之一。因为公司需要的不仅是会写代码的员工，他们需要的是有着良好沟通能力，能与不同部门进行业务需求沟通的员工。如果你对你的专业技术非常自信但对沟通能力不是很自信，最好提前做好准备。可以参加一些培训，也可以私下多请教一下这方面擅长的人，来弥补不足。或者可以找朋友事先进行面试练习，准备一些问题，让同伴倾听你的回答后提出他们的意见。
    如果你不是一个善于言辞的人或者反应不是很快，那么就尽量举出过去工作的具体案例来说明如何解决问题或过去的工作成就，一个案例有时远比众多的理论更有说服力。

    5．做好技术考试的准备
   一般应聘者的简历看起来都会非常完善，但是当一个职位需要一定的技术职能时，有时会被要求参加作为面试一部分的技术考试。最好事先问清考试的具体内容，以便做好准备，避免到时候手忙脚乱。招聘方了解应聘者的技术职能通常不是做出雇用决定的唯一因素，招聘方希望看到应聘者热爱这份工作，并且有热情积极投入工作，这是最为关键的。

6、展示解决问题的能力
    在信息技术领域里，通常招聘方希望看到应聘者实际解决问题的能力：应聘者应该准备好回答那些看起来似乎与技术没有直接关系的问题。找到能通过技术考试的人不是太难，找到能在面试时展示其解决问题能力的人则比较难。面试官一般会问一些生活中的实际问题，来考查应聘者的实际解决问题能力。更为重要的是，应聘者需要了解问题并且清晰地分析问题，找出解决问题的方法不是最重要的，分析和解决问题的思路才是应聘者应该具备的能力。

    7．谨慎提出薪金的要求
    其实，工资是每个应聘者最关心的问题。应聘者应清楚自己所期望的工资水平，但应聘者通常容易犯的错误是过早或者不恰当地提出这个问题。如果应聘者想了解一个职位的薪资水平，询问工资范围是无可厚非的，但要注意提出的方式。可以婉转地询问这个职位的工资范围，而不是直截了当地询问会得到的收人。

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