认识达内从这里开始

编者按：学到的知识与技术最后送到餐桌，是海鲜还是家常菜，在面试的几个小时里就能见真知。都说台上一分钟，台下十年功，没错，送到台面上的才是真把式。所以台上的表现很关键，面试的一言一行，大到一个问题的解答，小到一个不经意的举动都会影响了你的职业生涯。今天就让达内武汉IT培训的小编来给大家讲讲学IT，面试的技巧。

一、实力的较量

IT行业不是一个看脸的行业，不像需要与客户面对面交流的那种行业，需要你有着敏锐的观察力和前沿的科学技术，所以IT面试，重点看你的能力，是实力的相互较量。当你面试的是一个IT岗位的时候，把该岗位知识先练扎实，做到面试官提问时有问必答，答案没有任何纰漏了，那么当你与其他竞争对手一同争夺有限的岗位名额时，便有了强大的背后实力。

二、心理战术

如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战，你需要明白以下两点面试心理学：

首因效应：给企业留下完美第一印象

首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，在简历印象的基础上，求职面试时要巩固HR对自己最初的积极评价，给企业留下完美的第一印象，除了面试着装，其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。

自己人效应：融入企业的隐形策略自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人，对自己人说话更有信任感，也更容易接受。求职者要得到这一面试效果，就要将自己的角色置身于企业所需，让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。

初次面试紧张怎么办希望以上的面试心理学能够帮助你克服紧张的情绪，读懂考官心理特征，做到明明白白他的心，就能变被动为主动。
求职单位没有录用你绝对不等于你不优秀，正如吴士宏离开微软决不等于微软条件差一样，企业和人一样需要与自己的文化和理念一致的伙伴；你被拒绝也许就是因为你的特点和价值观念与该单位的不一致。

三、克服紧张的法宝

在面试中，在决定面试成败的因素中，求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%，个人心理状态、应对能力占20%，但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术，所以面试紧张怎么办? 为了保证求职的面试通过的几率，对面试心理学进行总结，了解得到面试克服紧张的必须从自我调节做起，这里，提供几种克服紧张的方法：

1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。

2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利。

3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。

结语：是否面试上如意的岗位，心理调节很重要，当然心理足够强大了，没有实力也是白瞎。实力是前提，面试时有足够的实力了，面试官提问时也不会畏手畏脚的。实力见真知，实力可以从哪获取呢？达内是我国第一家在美国上市的教育培训机构，运营15年，如今每年的毕业学员达到了10万以上，为什么那么多学员选择了达内？不妨你也来免费试听7天，好不好，你说了算！有问题欢迎咨询达内武汉IT培训的客服！