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你的UI前景你明白吗

发布：达内
来源：互联网
时间：2017-12-28 17:36

    刚入行的UI设计师需要做什么？
    其实对于刚入行的UI设计师，我的建议是切勿好高骛远。能够入行或者说找到一份工作在这个时期来讲就非常的难得，没有必要太过于眼高于顶。刚入行的UI设计师们往往都通过自学或者培训掌握了一些基础的软件技能以及设计规范。在UI设计之路的初期我反而不太建议拿出大量的精力去深入钻研UI设计，而是应该先想办法积攒更多的实际工作经验以及学习最基础的UI设计，这对于刚入行的UI设计师来讲是非常重要的。
    那在这里我将重要程度划分为三个等级，我觉得相对于新人设计师来讲，他们更重要的是如何在一个公司立足下去，所以说我这三个观点分别是，第一，认清楚产品诞生的流程以及自己在团队中所扮演的角色，第二，巩固基础的UI知识。
    4.1、你首先需要明确你的工作责任
    那首先我们先讲，一个产品诞生的流程，那我想不同的公司，不同的业务，不同的产品，那肯定产品诞生的流程也是不同的，但是在不同的之中，我们就能找到相同的规律及以下几个规律：
    然后你需要认清楚在哪些环节中需要承担一定的角色？如果你在某个环节中需要承担一定的责任，那你就需要针对这个环节所需要的一些知识进行一些突击的分析，比如说如果你在竞品分析的环节当中，你在团队中的角色需要承担一定责任，那你就就需要在正品分析的方面下很大的功夫，例如公司的业务逻辑等等
    4.2、不要把软件等同于能力，多阅读一些行业的知识，扩展眼界
    会用钢笔写字不代表可以写出好文章。会用Axure不代表你能做出好的原型图。切勿把软件能力等同于设计能力，软件能力只是设计想法落地的保障，想要在这个行业中立足，必须要多阅读一些行业的知识，扩展眼界。在明确你的工作责任之后，我认为第二重要的还是巩固你的基础知识，因为uI培训班能够教你的只是软件的使用方法和最最基础设计规范，你是没有办法真正深入的去学习一些ui的基础知识的，那在这一下我推荐几本书给大家（价格仅供参考）
    a.UI设计师的色感养成
    这两本书将具体的设计案例进行修改前后的对比，分析了如何才能使配色更具效果和表现力；根据希望达到的不同表现效果和目的，展现了设计师必须要了解的配色技巧；介绍了在理论无法适用时应对的配色设计方法；讲解了基本的色彩知识和易用的PhotoShop技法等等，而且比较适合入门。
    b. 偏向实战经验讲解方面
    《U一点料》我还没有看完，个人感觉不错。右边那一本《一个APP的诞生》从市场调研、竞品分析开始，到设计规范、交互设计、视觉设计、流程管理、开发实现、服务设计、跨界融合，最后到运营推广。结合大量的案例为读者讲解每一章的细节，同时提供丰富的PSD资源及相关学习资料，为读者呈现了一个APP诞生的全貌。讲解的视角比较简单明了，比较适合新入门的设计师学习。
    c. 交互设计-用户体验方向的书籍。
    推荐《破茧成蝶-用户体验设计师的成长之路》和《微交互-细节设计成就卓越产品》。
    前者从用户体验设计师的角度出发，系统地介绍了其职业生涯中的学习方法、思维方式、工作流程等，覆盖了用户体验设计基础知识、设计师的角色和职业困惑、工作流程、需求分析、设计规划和设计标准、项目跟进和成果检验、设计师职业修养以及需要具备的意识等，力图帮助设计师解决在项目中遇到的一些常见问题，找到自己的职业成长之路；后者则从微交互的设计角度出发，讨论另一种思维方式：撇开壮观宏大、由上而下的设计，重视自底向上、精心构思的细节。
    做为一个设计师，广度阅读，能带给你对于设计深度和广度的更多思考。当你真正经历真实的项目或者遇到真正的难点的时候，再次结合书本总结的知识进行反思，会让你更加豁然开朗。
    5、UI设计师如何突破和发展？
    前不久心血来潮，去一些数据分析网站查看了一些关于2017年秋季招聘报告的统计，竞争最为激烈的行业还是互联网行业，平均一个岗位有46份简历投递，而这份榜单的前三甲均处于互联网行业中，前两名分别为UI设计与前端开发。求职竞争越激烈，说明行业处于上升期，人才在不断涌入中。那么这些热门行业对应届生的态度又如何呢？我们单谈UI设计师这个岗位。在北上广深杭五个城市中，我统计了拉钩等互联网招聘网站的数据，与去年相比，很多公司开始停止招聘1-2年的初级UI设计师，转而开始招聘工作时间在三年以上的中高级UI设计师，一些岗位招聘甚至明确标注只要高级UI设计师。
    从行业平均薪资来看，初级UI设计师的薪水平均降到5-6K,中高级UI设计师的薪资普遍在10K以上。形成了一个收入的断层，差距开始拉大。其实如同今年初写的一篇文章中所言，这其实从侧面反映了UI设计这个行业已经开始对冲着高薪资进来的“投机者”开始进行清算，目测到2019年，绝大部分的初级UI设计师会降薪到设计行业的平均薪资，甚至被淘汰。那作为初级设计师的人，该如何突破自我，完成设计之路的进阶呢？
    其实UI设计师的级别晋升，从初级UI设计师，再到中级UI设计师，乃至高级UI设计师。每一个等级的提升对你的知识的广度和深度要求都不一样，每提升一个level,都需要对专业领域更多更深的理解。所以要保持不断地学习。
    未来的UI设计会有怎样的发展？

我搜集了不少看法，比较认同的是在未来UI设计师这个职业会逐渐消失，UI设计师负责的职能会被其他的岗位融入，大致可分为交互设计师、用户体验设计师、产品设计师这些职称（按照对产品的重要性排名）。设计师们不仅仅是考虑产品之中一个环节，而是考虑用户在整个流程中的一个服务体验，跟阿里在今年提出的全链路设计有异曲同工之处。

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    你需要为此做一些什么？
    a、重视你的本职工作
    这是一个非常重要的提高自己能力的地方，就是重视你的本职工作。现在很多的设计师热衷于自己给自己定下创意、自己给自己实现需求，所有的功能甚至于用户调研都是建立在自己的YY当中。因为发布出来会得到很多的人气，所以很多的设计师开始进行大量的“包装性设计”.甚至很多人都开始本末倒置，用更多的精力去做“包装性设计”而忽略了本职工作。希望各位能注意到，如果设计中的“Freestyle”能够提升你设计的上限，那你的工作实战作品则能提升你设计的下限。让更多人看到设计的上限意味着你有更多的机会可以去选择。设计的下限决定着你实际工作的产出水平，进而决定着你是否可以永远的抓住你手中的这个机会。
    （Dribbble风格与实际工作巧妙结合的作品-作者：Tzw_n）
    b、通过练习去提升能力
    对于任何设计来说都是先有需求后设计。不管如何去设计，都要围绕需求。但dribbble上中国设计师很多东西都是纯飞机稿，先射箭后画靶子。目的不是解决任何问题，而是“为了看起来像设计”而设计，于是可以先想好一个风格，然后服务于这个视觉风格再自己造内容上去。这不是设计。只能算是自娱自乐。这样的练习并没有办法很好的去提升你在UI设计方面的设计上线反而会很像是在做一张平面的视觉作品。精美的风景图片和帅气的老外头像，如果这样的作品作为视觉效果图通过，那么在上线后的实际视觉一定会崩塌，甚至崩灭。
    在练习的过程中最好也要保持和工作中一样的设计流程去实现，这样对你的提高才是十分明显的。如果能根据自己公司的产品做Redesign设计那是更好不过的事情了。
    （一味的学习Dribbble风是好是坏？-图片来自网络）
    c、对设计保持足够的热爱
    在知乎上有一个问题，如何才能在做事情的时候有足够的效率和专注力。
    下面最高赞的回答只有一句话：最自己最热爱的事情。
    灰昼有一句话：唯有热爱，方抵岁月漫长。
    只有真正的热爱，才能让你有不断的动力，向前推进。
    d、提升在工作中的执行力
    UI设计师在工作中的职能就是完成与项目有关的所有界面的视觉设计。但是根据现在岗位职能需求的不断增大。UI设计师在实际工作中的作用以及远远不只是完成界面的视觉设计这么简单了。例如我15年的时候还只是按照自己喜好的配色去完成低保真原型图。而现在很多时候要参与到项目前期的需求分析当中。在这个时候，你需要很强大的逻辑分析能力，尽可能的理解并且能够勾勒出界面的功能架构。这点对于提升执行力来讲是非常重要的。
    另外，在设计中我们需要用到的还有交互设计稿（低保真原型图）。也许是我们去设计低保真流程图，但是更多的情况下是我们接到了需求方的原型图去进行设计。但是在做原型图视觉设计的时候，我们需要注意。因为很多的产品经理并不会勾勒出很精致的原型图，只是把通过需求分析总结出来的功能通过线框的形式简单的表达出来。所以当一份原型图递到你手里的时候，你需要对原型图进行二次布局。
    e、保持良好的抗压性
    UI设计师在工作中的职能就是完成与项目有关的所有视觉的设计。但是在工作中，往往会遇到太多的问题。这个时候就必须要考量到你的抗压能力。
    比如说时间紧张留给我们的设计时间比较少，而这个时候我们对于需求还在一知半解的地步，那我们就需要迅速的进行一个逻辑的梳理，这方面来讲的话时间会非常的紧张；
    比如说同时负责移动端PC端等业务这个时候就需要考虑到不同的项目之间来回切换，会对你的思维造成一个非常大的影响；
    第三点就是带团队中，你当你在做一个项目的时候，你做完之后交付的视觉设计搞到了前端人员的手里，这个时候你再做另一个项目，那导致你对于这个项目之间就没有办法很好的跟进，产品落地后跟视觉效果图严重不符；
    如果说你的需求方案的甲方不能够清楚的阐述他们的想要的东西，你能不能根据他们的需求去转换为一个真实需求，更好的完成你的设计任务。
    所谓知易行难，如何在这些“难点”中游刃有余并保持一个良好的心态，全要都看你的抗压性到底有多强。
    f、扩大自己的阅历和经历
    对于新人而言，如何才能完成自己在阅历和经验上的积累呢？
    我简单列举了几项：
    1. 有足够的工作经验（3-5年）；
    2. 参与过足够重量级的项目（现象级产品或者用户数量庞大的产品）
    3. 对用户体验和产品逻辑有深刻的理解和学习能力；
    4. 对新兴的事物和设计趋向保持不断的关注；
    5. 较强的沟通能力与团队合作能力；
    6. 美术、设计或相关专业本科以上学历；（现在有的公司甚至已经开始以学历为借口开始裁人了，当然，如果你的能力很强，可以无视这条。）
    g、建立自己的“设计区域观”
    我刚加入现在公司有一段时间我在设计小程序界面的时候被我的主管虐的死去活来，自己对自己的设计都开始持一个怀疑的态度。然后我的每一稿都开始不太敢给到上面去看。
    其实后来我才明白，站的位置不一样，看待一个产品的角度也不一样。你有你自己的“设计观”,你的领导有他自己的“产品观”.作为UI设计师，你以为是你的视觉效果出了问题，其实也有可能是你的“设计重心”与上级的“产品观”没有遥相呼应。每到了一家新的公司，你需要结合自己的设计观和领导的产品观，去形成一个新的设计风格。因为每家公司都像是一个小区域。我把它称为“设计区域观”.
    例如我之前待过的私企，那里的老板是特别注重形式感的人。所以我把更多的精力都放在了交互流程图的绘制上，每一次的企业内部的会议提案都做的漂漂亮亮的，提案通过率出奇的高。
    又例如我现在待的外企，主管是一个非常注重产品细节的人，做产品的时候提倡突出内容的重点和主次，提升用户体验。这个时候交互流程图的精美与否好像又变得不太重要了。你需要不断的分析需求，提炼出功能或者字段的重点来，用一些跟普通区块截然不同的设计形式将它表现出来，这样你在公司里的设计稿通过率又会增加不少。这就是设计区域观的一种表现形式。
    i、后勤保障机制
    所谓的后勤保障机制，我把它分为三点。即：设计素材管理规范、视觉设计稿管理规范、视觉设计稿标注规范。

这三点就不多做解释了，每个设计师都有每个设计师的习惯。在工作中，做到事事细心，面面俱到，才能成功的完成设计的进阶之路。

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