认识达内从这里开始

文章开始，我们来讨论这样一个问题，软件测试适合什么样的人? 每个人有每个人的看法：A、男生 ;B、女生;C、有耐性不足的人，沟通能力不好，抗打击能力不强的，逻辑太混乱，没有思路的人，比较懒的人，学习能力不强而又不积极主动的人 ;D、认真，负责，仔细，有恒心，能加班等等…

那么究竟是什么样的人适合呢?软件测试到底是不是只是女生的专利?带着这些疑问我们进入到软件测试的真实世界中，来看下什么是软件测试：

我们定义它是帮助识别开发完成(中间或最终的版本)的计算机软件(整体或部分)的正确度(correctness)、完全度(completeness)和质量(quality)的软件过程;是SQA(software quality assurance)的重要子域。

在了解到软件测试的真正定义之后我们就会再次回到我们前面的提问上，到底什么人适合做软件测试，软件测试是不是只是女生的专利，软件测试女生的专业发展方向，男生就不适合做软件测试了?

软件测试更适合女生做?

那么从生活中经常会有这样的问题抛出，女生更适合做软件测试，因为原因见下或者更多：

(1) 女性做软件测试优势明显

软件测试行业将要改写女性在IT行业就业比例“不公平”的历史，软件测试职业给女性进入IT行业提供了更大的便利和更多的机会。

所以，从一定意义上讲，软件测试这一职业对从业者的特性有着特殊的要求。比如做软件测试的人需要有耐性、心细、敏感、逆向、设问、怀疑、举证、韧 性、安静等特征，在以上特性上，耐性心细、韧性、敏感、安静等特征要求与女性的生理个性气质比较吻合，所以从这个角度来看，女性从事软件测试工作似乎有着 得天独厚的优势。

(2) 企业倾向录用女性测试人才

我们在做了那么多年软件测试之后，不难发现一个现象就是目前参加软件测试培训的学员中，或工作现场的情况来看，软件行业男性与女性的比例已接近了 10比2。这的确是个有趣的现象，据统计，很多测试培训学校的女生出来找工作也不怎么费事，录用了女学员的企业还表示，只要测试技术好，他们更愿意录用女 性测试人才。

软件测试是一份要求细致与耐心以及善于表达和沟通的“精细活儿”，软件测试不仅男性可以胜任，女性也是非常符合这一工作要求的。

另外，相对于软件开发来说，做软件测试更适合“女性选择工作强调稳定性好、风险小、不过度劳累”等传统观念。现在我们很多人认为IT行业绝对还是一 个对我们的就业有着巨大吸引力的行业，不管什么专业，毕业时大家都希望能进入到这个行业中去。可是这个行业从就业开始就存在着激烈的竞争，如果你没有一技 之长，别说在这个行业站住脚，就是想踏进这个行业都不是件容易的事。通过参加一些相关技能的培训，先保证自己能顺利进入到IT这个行业中，再通过不断地学 习提升自己，争取更好的发展空间，这也是我选择软件测试职业培训的最核心的原因。

(3) 软件测试行业成女性就业首选

日前市场分析指出，性别歧视普遍存在于职场中和很多各种类型的公司，主要原因在于，很多职业存在着较大工作压力与工作强度，加之很多岗位存在临时加 班、出差等突发情况，女性职员难以承受，所以很多企业对女性职员往往敬而远之。其次，一些工作对体力要求比较高，男生明显比女生有优势。IT是一个男性主 导的行业，女性很难迈进这个圈子。其实，这是一个误区吧。一些软件企业在招聘时并没有这些门槛，尤其是IT行业的‘新贵’软件测试，从职业选择的角度讲， 是最没有性别偏好的岗位。因为软测主要负责对软件质量进行度量，对求职者的耐心、细心、质疑、沟通等素质能力的要求较高，而这些要求又恰与女性自身的个性 气质相吻合，因此，女性从事软件测试往往具有得天独厚的优势。

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