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职场中的相处之道是每一个职场人都非常头疼的一件事情，尤其是对于情商低的人来说更是如此，而本文我们就通过案例分析来简单了解一下，程序员需要掌握哪些职场相处之道。

有能力有态度这种领导表示除了技术或管理方面之外，在用人方面也很有一套，能够让下属各司其职，做擅长的事情，并且能够能够合理的分配相应的任务，并且对待下属很好，能够倾听下属的想法，能够和下属开玩笑，能欧一起玩，能够对犯错的下属一定的宽容。。。

总而言之，就是工作中是个好的领导，私下是个可以知心朋友的这种。

有能力无态度

能力和上面基本一致，但是无态度并不表示态度不好，这里的无态度表示的是并不能很好的和下属融入一起，有种微妙的隔阂在其中。

总而言之，就是工作中算是个好的领导，但是私下就可能没什么交集了。

无能力有态度

态度和一种基本差不多，区别是能力方面。这里的无能力并不代表真的没有什么能力，这里只是表示的是在某些方面有所欠缺，或者说是对工作上还不太真正了解，这种一般是刚做领导不久的，可能日后会发展成一种。

总而言之，就是工作中算是不错的领导，但是可能因为能力方面让下属吃点苦头。

无能力无态度

这里的无能力和无态度，可以说是2、3种的一个结合体。但是又不绝对，上限接近一种，至于下限嘛。。。就说不好的那种。

这种领导可能是我们遇到多的一种，总感觉和这种领导没什么话说，也没有什么感情，甚至相处不来的直接不欢而散。会在背后经常进行议论或进行吐槽。

总而言之，工作中只能说是中规中矩，私下基本没有交集，很有很能在今后的人生中回想，只是人生中的一个过客，并没留下重要的痕迹。

这四种领导中，一种好，能遇到可以说是非常的幸运，在其手下工作是很舒心的事情，一般只要按照要求完成事情，过得就会不错，即使因个人原因而导致项目出现问题，也能够愉快的解决。由于私下交流不错，即使离职以后也会经常联系，但是这种却很少;

二种一般在大公司中算是比较多的，在其手下工作也很不错，做事也很舒心，不过因个人原因而导致项目出现问题，可能就会受罚。但是因为没有私下交流，可能不在其工作之后，会删除其联系方式，不在联系;

三种也算是比较多的，因能力问题，可能在其手下做事可能会遇到被坑的情况，不过即使因此也不会有太多的不愉快。因为私交也不错，在私下也经常联系;

四种可能就是多的，好一点的还能够做同事相处，差一点的可能入职不久就会离职，这种领导就非常需要一些相处的技巧了，当然这些技巧也适应与所有的领导。

按时完成任务

和这种领导相处，重要的一点是，任务的完成度，只要任务完成的情况能够达到他所要求的，那么便不会因此相处不太愉快。还有由于私交不算很好，所以在很多情况下，只会看中结果，而不看重过程。

抓住重点

虽然是废话，但是还是要说。进行工作汇报的时候，如果摸不清属性，好能够简洁的对工作进度进行汇报，不要搞一些花里胡哨的东西。要突出重点!

做事认真负责

还是废话，也就是自己负责的东西一定要做好，并且负责。如果因为自己的问题导致出现了问题，及时承认错误并解决，哪怕不是自己的问题，只要能解决。因为对于他来说，出现了问题不可怕，可怕的是问题没有及时解决。所以在出现的问题之后，好先解决再来谈是什么原因导致的，谁应该负责。虽然很多情况下，会背负莫名其妙的锅，但是解决问题之后再来丢锅总比先丢锅在来解决问题好。

不要顶撞领导

如字面所说，除非实在是受不了了。和领导闹得不愉快终对自己不好，无论是你的错还是他的错。人潜意识总会认为自己没错，所以下意识的会认为是别人的错误，所以在出现这种情况时，先解决，解决不了，提出，谁错的问题在解决之后再提，不过记得不要太直接，如果事情不大，可以忽略。

其他的可能还有，不过暂时我就想这么多了。这其中的一些问题自己也没回答好，希望不要介意。总之，这篇文章主要在工作中，学会与人好好相处，重要的秘诀就是微笑。

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