认识达内从这里开始

随着互联网的不断发展，越来越多的软件开发程序员都在向软件架构师发展，而本文我们就通过案例分析来简单了解一下，软件架构师需要具备哪些职业素养。

沟通能力和自我表达

我认为沟通能力是基本中的基本，为重要，为普遍的素质。技术人员好像容易忽略，想成为架构师就不能忽略。因为架构师要做的一件事就是与团队成员、项目经理、客户认同沟通，获得认同。我知道，这对于现在做技术，以后想转做架构的人也许很难.对本人也是如此。也许你会注意到虽然你兢兢业业，老黄牛的做了很多事，但每次升迁的总是那些平时活跃的人。抛除其他方面的因素，领导之所以选这种人，是因为领导认为他能与人打交道——也就是沟通，而我只能做事，只是个好员工。虽然我自认为也擅长沟通，但没有表现出来，别人如何得知。沟通是双向的，一方面要能够理解对方的意思，另一方面也要让对方理解你的意思。所以如果要成为架构师，先要勇于表达自我，然后仔细聆听对方的话语。不可抱有"酒香不怕巷子深"的观点，不然结果就是"怀才不遇，图子伤悲"了。

有一定的魄力和感染力

架构师要与很多人打交道。而架构师是有职无官，但又要推动整个团队的技术进展，能在压力下作出关键性的决策，并将其贯彻到底。这就需要架构师具有一定的魄力和感染力，依此来排除工作过程中一些个人情绪带来的影响，从而保证工作顺利进行。其实这点就算不做架构师，在日常生活中，相信大家也有所体会。面对有感染力的人，他哭你悲，他伤你哀;面对有魄力的人的铿锵话语，相信他的话你不会不听;反之，面对一个亦步亦趋，唯唯诺诺的人，你如何敢相信他的话，又如敢与他共事!

有广阔的知识领域

架构师的职责有些特殊，多少有点需要创新的要求。虽然有很多现成的架构，但放到具体行业又有不同，不能生搬硬套。那么这时候你就需要专业的架构知识，丰富的业务领域知识，开阔的眼界。依此才能跳出架构和业务，从旁看清楚事实，从而将理论架构与实际业务完美结合。我认为，要做的这点，架构师不仅要努力学习架构和业务知识，也要把眼光放得更远。"世事洞明皆学问"，也许灵感正来自与软件毫不相干的东西。

有过硬的技术能力和丰富的编程经验

广阔的知识领域是广度的要求，因为没有广度就成了井底之蛙。然而有了广度还要有深度。人的精力有限，但至少要精通1～2门技术。有深度才能把握细节，才能保证自己的设计不是天马行空，不切实际。有丰富的编程经验，主要是希望保持一种代码感觉，能够和开发人员进行有效的沟通，了解团队的情况。当然这并不是要求自己成为一门技术，只要能够保持对代码的感觉就行。因为优秀的技术选型可能有很多，适应于团队的缺未必。

多方位思考分析能力

收集到客户需求和技术团队的反馈后，就要求架构师能够对这些资料进行系统分析，制订可行的解决方法。制订可行的架构，不仅要求你要从客户的角度考虑，也要从开发，机器等多方面考虑。这就要求你具备一定的抽象思维，多方位分析能力。只有具备这样的能力，架构师才能看清系统整体，掌控全局。如何具备这些能力?要的是经验，自己的，别人的均可，这点重要。创新固然让人兴奋，然前人之鉴才更为稳妥，另外，相信大家都听过"听君一席话，胜读十年书"这句话，由此可知经验有多么重要;其次要学习。

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