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认真做教育 专心促就业
其实许多人在找工作的时候也都迷茫过,到底是找个大公司还是找个小公司,今天我们就通过案例分析来简单了解一下,不同规模公司求职都有哪些区别。
无论是在大公司还是中小公司,一名初级工程师都要经历长时间的打怪升级,才能到达较高的职位。坚持在技术线发展的同学会成为架构师或者TechLead,有管理能力的同学会成为技术经理。
在这里,我们要重点关注的是中小公司和大公司之间的职位对应关系。
先看从中小公司跳槽到大公司的情况。在工作的初级阶段(三年以内),中小公司的工程师还是有可能平级跳槽到大公司的。但是一旦到比较高的技术职位,比如技术专家或者架构师,从小公司到大公司的平级跳槽就基本不可能了。
出现这种现象的原因有两个:一方面是存在着人事管理方面的考虑。因为从中小公司空降到大公司的高级技术人员往往存在不能服众的问题。另一方面,中小公司的技术栈由于用户规模的原因,往往跟大公司有巨大的技术鸿沟,因此中小公司的架构师几乎不可能指导大公司的工程师工作。
中小公司的管理职位面临着同样的问题。如果你处在中小公司的管理岗位,直接跳槽到大公司担任管理职位的可能性非常小。如果希望加入大公司,往往需要重新从技术职位做起。
所以,如果你目前在中小公司,一定要好好考虑下一步的发展问题:是尝试进入大公司,寻求进一步的发展,还是继续在这家公司坚持?
而从大公司跳槽到中小公司,可谓是一马平川。跳槽之后,不仅技术级别会上升,而且有可能直接从高级技术职位转型成经理职位。所以大公司程序员的选择面是远远宽于小公司的。
更重要的是,互联网行业发展到现在,已经形成了一套约定俗成、非常严格的公司职级对应体系。在招聘时,各大公司也有一些不可明说的“targetcompany”范围。所以,如果你希望在互联网这个行业长期发展,可行也保险的发展路径是加入大公司或者明星公司,不断积攒你的技术财富。
说到这里,你可能会有一些质疑的想法:谁不知道大公司好呢?可是大公司不好进,升级又难,难道除了在这条路上挤破头,就没有别的办法吗?加入小公司真的一无是处吗?
当然不是。中小公司也有它们特有的优势,因为规模小,发展的潜力大,所以加入发展前景良好的中小公司,就是我推荐的一条弯道超车的发展道路。
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