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在it行业试用期中会被干掉那些人?

发布：武汉IT培训
来源：职场求职
时间：2021-03-24 16:11

新人试用期被干掉的原因有很多，比如：领导夹菜你转桌，领导心烦你唱歌，领导讲话你唠嗑，领导听牌你自摸……若是评选个“之最”，我觉得是：不懂就问。进入职场后你如果还觉得谦虚好问是一种美德，你会死得要多难看有多难看。下面，小编用一段趣味对话告诉大家。

一个新人，入职后大多会有一个师傅带你，可能是你的主管也可能是一个老员工。师傅当然不仅是给你念紧箍咒的，还可以请教问题，但是切记：不要不懂马上就问!

long long ago，小编还是个愣头青，one day，去了BOSS的小黑屋，推门就问“老大，这xxx的事怎么办啊?”然后，被BOSS训了一个钟……

BOSS：“以后别动不动就来问我怎么办，你是帮我解决问题的，不是把问题交给我解决的。你一问我，我就告诉你，对我来说就是犯贱!”

小编：“老大，为什么啊?”

BOSS：“我告诉了你怎么办，你按我说的去做了，万一结果稀碎，别人指责你的时候，你会怎么说?老大让我这么做的!对不对?我妥妥的背锅侠啊!”

小编：“好像，是这么回事……”

BOSS：“我帮你想辙还得背黑锅，这对我，不公平。而且，对你也不好，你以后就习惯了张嘴就问，这多轻松啊，但你也不会成长了。”

小编：“老大，那我以后打死都不问你!”

BOSS：“不是不能问，而是要自己先想方设法找答案，实在无法解决，再问!你绞尽脑汁想了一晚上，琢磨出来几个方案，都觉得差点意思，写下来，问的时候，给我选择题而不是问答题! 这样，你会成长，我也轻松。”

此后，工作中的任何问题，我都努力自己解决。实在搞不定的，带着自己所能想到的所有方案，去敲BOSS的门，他要做的是，拿着铅笔在他觉得可行的方案上打个钩，然后帮我补充给我建议……至今我还记得他说的，想都不想推门就问，要么你是懒得要死，要么你想推卸责任。

上学的时候，大家应该都有这样的经历，不会的问题，张嘴就问老师问同学，得到的答案你不会印象深刻，只有自己碰了满头包，别人给你一点解决问题的思路，才会刻骨铭心，自己悟到的，才是经验!一个新人，最重要的能力之一，就是学习能力，是学习的意识与方法，这可以看出一个新人的成长潜力，习惯性不经思考的不懂就问，没有太大的培养价值。而且，一个把BOSS当百度使的新人，很招人烦……

不会，可以学，但是懒癌，没得治。

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