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技术面试是技术类岗位与其他岗位面试有很大的区别的一个地方，而程序员的面试就包含了技术面试这一环节，下面我们就通过案例分析来了解一下，程序员面试都有哪些注意事项。
预先准备
面试官也需要做一些准备。比如熟悉候选者的技能优势、工作经历等，做一个面试设计。
在面试将要开始时，做好面试准备。此外，面试官也需要对公司的一些基本情况有所了解，尤其是公司所使用技术栈、业务全景及方向、工作内容、晋升制度等，这一点技术型候选人问得比较多。
面试启动
一般以候选人自我介绍启动，不过候选人往往会谈得比较散，因此，我会直接提问：谈谈你有哪些优势以及自己觉得可以改进的地方?
然后以一个相对简单的基础题作为技术提问的开始：你熟悉哪些查找算法?大多数人是能答上顺序查找、二分查找、哈希查找的。
问题设计
提前阅读候选人简历，从简历中筛选出关键词，根据这些关键词进行有针对性地问题设计。
比如候选人简历里提到MVVM，可以问MVVM与MVC的区别;提到了观察者模式，可以谈谈观察者模式，顺便问问他还熟悉哪些设计模式。
可遵循“优势-标准-随机”原则：
问他对哪方面技术感兴趣、投入较多(优势部分)，根据其优势部分，阐述原理及实战应用;
问若干标准化的问题，看看他的原理理解、实战应用如何;
随机选一个问题，看看他的原理理解、实战应用如何;
对于项目同样可以如此：
先，问他有成就感的项目，技术栈、模块及关联、技术选型、设计关键问题、解决方案、实现细节、改进空间;
其次，问他有挫折感的项目，问题在哪里、做过什么努力、如何改进;
宽松氛围
即使问的问题比较多比较难，也要注意保持宽松氛围。
在面试过程中，适当提示，或者给出少量自己的看法，也能缓解候选人的紧张情绪。
学会倾听
多问少说，让候选者多表现。根据候选者的回答适当地引导或递进或横向移动。
引导候选人表现他优势的一面，让他或她感觉好一些：毕竟一场面试双方都付出了时间和精力，不应该是面试官Diss候选人的场合，而应该让彼此有更好的交流。很大可能，你也能从候选人那里学到不少东西。
面试这件事，只不过双方的角色和立场有所不同，但并不代表面试官的水平就一定高于候选人。
记录重点
认真客观地记录候选人的回答，尽可能避免任何主观评价，亦不作任何加工(比如自己给总结一下，总结能力也是候选人的一个特质)。
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2025-04-27
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