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认真做教育 专心促就业
员工离职的原因其实非常简单的,不是企业无法满足员工的需求就是员工无法跟上企业的发展,而今天我们就通过案例分析来了解一下,跳槽之前都需要注意哪些问题。
一、没想清楚就跳槽
为什么跳槽?是工资太少,还是做起来太累?没有完美的公司,如果不想清楚自己为什么跳槽,盲目地跳槽并不能真正解决你的问题。
我们一般在一个环境待久了,会发现很多问题。有很多地方你感觉不满意。换到另一个环境,一开始可能会好点,但随着时间越长,也会暴露出一些问题呢?要想清楚自己跳槽的目的,哪些是不能接受的。
二、离职太快
跳槽的话,那就一定要等下一份工作确定后才能提离职。千万别只是对方有意向,你这边就提离职了。万一,事情后面有变动,你哭都没地方哭去。
尤其是你的能力圈只在某个特定领域里有加分的情况,对方愿意高薪挖你,其他企业可不一样。
三、注意是否签竞业协议
如果签了竞业协议,有些企业是不能去的。这个违规的话,后果很严重。
四、缺少对新公司做背景调查
一个很差的公司,你大概率是能搜到一些负面信息的。反之,好公司也会有。不过就跟刷评论一下,公司信息也有人在维护,甚至可以花钱删负面信息。所以要尽可能找多个渠道来源。
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