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无论是软件开发编程框架还是编程算法都是需要程序员熟练掌握并应用的一些编程开发技术，而本文我们就通过案例分析来简单了解一下，java程序员需要掌握哪些编程框架。

1、KISS原则

KISS原则，即“Keepitshortandsimple”(保持简短和简单)，强调简历要简明扼要，避免使用过于复杂的词汇和语言。

简历内容要尽量简洁清晰，不要让招聘方在阅读时感到疲劳感。

譬如：

在项目经验部分，建议就写2-3个重点项目即可，选择和当前岗位强相关的项目放进去，那就更好啦。

而不是将过往的10几个，甚至几十个项目都罗列上去哦。

2、STAR框架

STAR框架，即“Situation,Task,Action,Result”(情境、任务、行动、结果)，强调在简历中要用实例来展示自己的能力和成就。具体来说，申请者可以通过描述具体的工作场景、任务和自己采取的行动，来展示自己的能力和取得的成果。

譬如：

Situation：技术公关

Task:公司遇到了一些技术挑战，需要提高系统的性能和稳定性。

Action:我研究了现有的技术框架，并提出了一系列改进方案。我组织团队进行技术架构的优化和性能调优，采用了一些新的技术手段，如缓存、负载均衡等，大大提高了系统的性能和稳定性。

Result:经过我的努力和团队的合作，我们成功地优化了技术架构，提高了系统性能，降低了故障率，为公司创造了巨大的商业价值。

3、AIDA框架

AIDA原则：即“Attention,Interest,Desire,Action”(吸引、兴趣、欲望、行动)，强调在简历中要让招聘方产生兴趣和欲望，引起他们的注意力并促使他们采取行动(比如邀请面试)。

具体来说，求职者可以通过精心设计简历的标题、排版和语言，来吸引招聘方的注意力，进而引起他们的兴趣和欲望。

譬如：以软件工程师求职信为例

Attention:一个强有力的头衔-"资深软件工程师"

Interest:引入有关软件工程的信息，例如"拥有10年的软件开发经验"或者"拥有扎实的编程技能和广泛的项目经

Desire:强调技能和经验，例如"熟练掌握多种编程语言，包括Java、C++、Python"或者"在复杂的项目中成功地解决了技术挑战"

Action:后，提供一个行动性的细节，例如："联系我，以了解更多关于我的技能和经验，并讨论如何在您的组织中取得成功"。

通过AIDA框架，我们能够更好地吸引用人单位的关注，引发他们的兴趣和渴望，从而促成行动。

主要可以使用在求职信中，或者在个人简历的自我总结模块。

4、PAS框架

PAS原则，即“Problem,Agitation,Solution”(问题、挑战点、解决方案)，强调在简历中要突出自己解决问题的能力和方案。

具体来说，申请者可以通过描述工作中遇到的问题和挑战，引起招聘方的兴趣和好奇心，然后提出自己的解决方案，来展示自己的能力和价值。

譬如：

Problem:我在上一个公司的销售目标没有达成。

Agitation:这让我感到很失落，我觉得自己的能力受到了质疑，同时也影响了我在公司中的职位和薪酬。

Solution:我决定提高我的销售技能和知识，通过学习和培训来改善我的表现。在接下来的一年中，我成功地达成了销售目标，并被提升到了更高的职位。

5、FAB框架

FAB是Features(特点)、Advantages(优点)、Benefits(好处)的缩写。

这个框架主要是帮助求职者把简历中的信息组织起来，让用人单位能够清晰地看到你的技能和经验，并明确了解你所能为他们带来的好处。

譬如：

Feature：拥有5年的前端开发经验;

Advantage：熟悉各种前端技术和框架;

Benefit：能够快速地开发出高质量的前端应用;

通过FAB原则，我们能够更清晰地表达出我们的优势和好处，让用人单位更容易理解我们的价值。

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